高科技考勤技术
为提供更完整的考勤制度，使用MOA云端考勤系统，采用磁扣感应与指纹辨识，制定完整的请假审核制度，系统化的人员出勤管理。
教育训练
为提供员工多元自主的学习管道，配合企业整体规划，获得最新知识与拓展新知；2020年10月起，每月开启“鹏飞讲座内部训练”，提供技术性课程、演讲活动等学习资源，方便员工弹性线上学习。不定期特派指定员工参予外部讲座训练，以提高员工的技术能力。
青年/中高年龄就业计画
为提供青少年及中高年龄就业机会，配合政府推动青年就业计画，於管理部、厂务部、业务部及各个组别单位设立职场导师，积极雇用刚毕业青年至年满29岁为止及45岁以上中高龄就业者，以3个月为限安排导师辅导青年就业技能，并于结训後依青年能力安排适合之组别单位。
休假与保险
提供员工请休特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、陪产假、产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假、防疫假等各类假别。其中，病假、部份亲属之丧假给薪标准均优于劳动法令标准。除了为员工投保劳工保险、全民健康保险外，厂区福委会亦为员工投保意外险及医疔险等，或提供员工优惠费用投保各式团体保险(意外险、医疔险与防癌险)，让员工得自由选择更完善之保险规划。
婚育与健康照护福利
- 员工本人或亲属发生结婚或丧亡时，致赠贺金(奠仪/品)。
- 依法提供抚育假，符合条件之员工得依抚育需要调整工时。
- 提供育婴留职停薪制度，员工得依需要提出申请。
- 每两年为员工提供定期健康检查。
- 一年两次全公司考核制度，任命高端主管评分，结算加入病假、事假请假纪录，以及奖逞加入评分标准，并以年度结算评量各单位员工年度考核。
新颖的管理系统: 企业末日钟
本公司为激励全体员工，时时刻刻思索未来的前途特设“企业末日钟”看板於显目的位置，天天面对这个‘晨钟暮鼓’似的提示“今天不努力工作，明日努力找工作”的现实面，并以一季三个月为一次的企业考核。
生活与奖励
- 生日与三节奖金。
- 规划特约国内旅游，补助春秋季郊游及年终聚餐等活动。
- 厂区设置员工餐厅。
- 提供子女奖学金。
- 提供员工奖罚制度。
