高科技考勤技術
為提供更完整的考勤制度，使用MOA雲端考勤系統，採用磁扣感應與指紋辨識，制定完整的請假審核制度，系統化的人員出勤管理。
教育訓練
為提供員工多元自主的學習管道，配合企業整體規劃，獲得最新知識與拓展新知；2020年10月起，每月開啟「鵬飛講座內部訓練」，提供技術性課程、演講活動等學習資源，方便員工彈性線上學習。不定期特派指定員工參予外部講座訓練，以提高員工的技術能力。
青年/中高年齡就業計畫
為提供青少年及中高年齡就業機會，配合政府推動青年就業計畫，於管理部、廠務部、業務部及各個組別單位設立職場導師，積極雇用剛畢業青年至年滿29歲為止及45歲以上中高齡就業者，以3個月為限安排導師輔導青年就業技能，並於結訓後依青年能力安排適合之組別單位。
休假與保險
提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、防疫假等各類假別。其中，病假、部份親屬之喪假給薪標準均優於勞動法令標準。除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外，廠區福委會亦為員工投保意外險及醫療險等，或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險)，讓員工得自由選擇更完善之保險規劃。
婚育與健康照護福利
- 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時，致贈賀金(奠儀/品)。
- 依法提供撫育假，符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
- 提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。
- 每兩年為員工提供定期健康檢查。
- 一年兩次全公司考核制度，任命高階主管評分，結算加入病假、事假請假紀錄，以及獎逞加入評分標準，並以年度結算評量各單位員工年度考核。
新穎的管理系統: 企業末日鐘
本公司為激勵全體員工，時時刻刻思索未來的前途特設“企業末日鐘”看板於顯目的位置，天天面對這個『晨鐘暮鼓』似的提示“今天不努力工作，明日努力找工作”的現實面，並以一季三個月為一次的企業考核。
生活與獎勵
- 生日與三節獎金。
- 規劃特約國內旅遊，補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
- 廠區設置員工餐廳。
- 提供子女獎學金。
- 提供員工獎罰制度。
