Beneficios y capacitación
Para proporcionar un sistema de asistencia completo, la tecnología de asistencia de alta tecnología, el sistema de nube MOA, la inducción de botones magnéticos y el reconocimiento de huellas dactilares adoptados y un sistema completo de revisión de licencias nos ayudan a construir una buena gestión de asistencia del personal.
Formación educativa
Para proporcionar a los empleados diversos canales de aprendizaje, los empleados obtendrán los últimos conocimientos y ampliarán nuevos conocimientos a través de un sistema de formación completo; A partir de octubre de 2020, se lanzará cada mes el "Curso de formación docente Pengfei (el seudónimo del fundador de SUN RUBBER )", que ofrecerá cursos técnicos, actividades de oratoria y otros recursos de aprendizaje. Además, establecimos un aprendizaje en línea conveniente y flexible para que los empleados aprendan en su tiempo libre. Los empleados asistirán a conferencias externas para actualizar las últimas habilidades en fabricación cada año.
Programa de empleo para jóvenes y personas mayores
SUN RUBBER ofrece oportunidades de empleo para jóvenes y empleados de mediana edad y senior por igual mediante la cooperación con la promoción del gobierno de planes de empleo juvenil y el establecimiento de mentores en el lugar de trabajo en el departamento de gestión y el departamento de fábrica. SUN RUBBER contrata activamente a jóvenes recién graduados, también a personas desde 29 años hasta más de 60 años. Para cada nuevo empleado, se contratará un mentor personal para guiarlo en sus habilidades profesionales y actitudes laborales durante 3 meses.
Licencias y Seguros
SUN RUBBER ofrece a los empleados permisos especiales, permisos por matrimonio, permisos por funeral, permisos oficiales, permisos por lesiones, permisos de paternidad, permisos de maternidad, permisos por enfermedad, permisos por menstruación, permisos para el cuidado de la familia, permisos para la prevención de epidemias y otros tipos de permisos. Además, las normas de pago de las licencias por enfermedad y por duelo para algunos familiares son mejores que las normas de la legislación laboral. Además del seguro laboral esencial y el seguro nacional de salud para los empleados, el comité de bienestar de la fábrica también ayuda a los empleados con el seguro contra accidentes y seguro médico, etc., o les proporciona a los empleados un seguro preferencial para diversos seguros grupales (seguro contra accidentes, seguro médico y seguro contra accidentes). seguro contra el cáncer). Los empleados son libres de elegir un mejor plan de seguro.
Beneficios de matrimonio y atención médica
- Cuando los empleados se casen o sus familiares mueran, se les proporcionará financiación para gestionar la situación.
- La licencia parental se proporciona de conformidad con la ley y los empleados elegibles pueden ajustar sus horas de trabajo de acuerdo con sus necesidades de crianza.
- Proporcione un sistema de licencia sin sueldo y los empleados puedan solicitarlo según sea necesario.
- Proporcionar controles de salud periódicos a los empleados cada dos años.
- Diseñar un sistema de evaluación científica, designando supervisores senior para calificar y evaluar el desempeño anual de los empleados en cada departamento.
Nuevo sistema de gestión: Reloj del Juicio Final
Para motivar a todos los empleados a pensar en el futuro en todo momento, la empresa ha instalado un tablero del "Reloj del Juicio Final" en un lugar destacado y se enfrenta a la realidad de este recordatorio parecido a una "campana de la mañana y un tambor de la tarde": "Si No trabajes duro hoy, tienes que trabajar duro para encontrar trabajo mañana".
Vida y recompensas
- Bono de cumpleaños y bono de vacaciones
- Viajes nacionales especiales anualmente, subsidiando viajes de primavera y otoño y cenas de agradecimiento de fin de año y otras actividades.
- restaurante del personal
- Becas para hijos de empleados
- Sistema de recompensas y castigos bien establecido.
