สิทธิประโยชน์และการฝึกอบรม
เพื่อจัดให้มีระบบการเข้างานที่สมบูรณ์ เทคโนโลยีการเข้างานแบบไฮเทค ระบบคลาวด์ MOA นำปุ่มแม่เหล็กและการจดจำลายนิ้วมือมาใช้ และระบบตรวจสอบการลาที่สมบูรณ์ช่วยให้เราสร้างการจัดการการเข้างานของบุคลากรที่ดี
การฝึกอบรมการศึกษา
เพื่อให้พนักงานมีช่องทางการเรียนรู้ที่หลากหลาย พนักงานจะได้รับความรู้ล่าสุดและขยายความรู้ใหม่ผ่านระบบการฝึกอบรมที่สมบูรณ์ เริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคม 2020 เป็นต้นไป "หลักสูตรฝึกอบรมการบรรยายเผิงเฟย (นามแฝงของผู้ก่อตั้ง SUN RUBBER )" จะเปิดตัวทุกเดือน โดยจัดให้มีหลักสูตรด้านเทคนิค กิจกรรมการพูด และแหล่งการเรียนรู้อื่นๆ นอกจากนี้เรายังสร้างการเรียนรู้ออนไลน์ที่สะดวกและยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ในเวลาว่าง พนักงานจะจัดให้มีการบรรยายภายนอกเพื่ออัพเดททักษะล่าสุดในการผลิตทุกปี
โครงการจ้างงานเยาวชน/ผู้สูงอายุ
SUN RUBBER มอบโอกาสการจ้างงานให้กับคนหนุ่มสาว พนักงานวัยกลางคนและพนักงานระดับสูงอย่างเท่าเทียมกัน ผ่านการร่วมมือกับรัฐบาลในการส่งเสริมแผนการจ้างงานเยาวชน และการจัดตั้งที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานในแผนกการจัดการและแผนกโรงงาน SUN RUBBER รับสมัครคนหนุ่มสาวที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา รวมถึงผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 29 ปี จนถึงอายุมากกว่า 60 ปี สำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จะมีการจัดที่ปรึกษาส่วนตัวเพื่อแนะนำทักษะทางวิชาชีพและทัศนคติในการทำงานเป็นเวลา 3 เดือน
ใบและประกันภัย
SUN RUBBER กำหนดให้พนักงานลาพิเศษ ลาแต่งงาน ลางานศพ ลาราชการ ลาบาดเจ็บ ลาพ่อ ลาคลอดบุตร ลาป่วย ลาประจำเดือน ลาดูแลครอบครัว ลาป้องกันโรคระบาด และการลาประเภทอื่นๆ นอกจากนี้มาตรฐานการจ่ายเงินลาป่วยและลาเพื่อปลิดชีพญาติบางคนยังดีกว่ามาตรฐานกฎหมายแรงงานอีกด้วย นอกจากการประกันแรงงานที่จำเป็นและการประกันสุขภาพแห่งชาติสำหรับพนักงานแล้ว คณะกรรมการสวัสดิการโรงงานยังช่วยเหลือพนักงานในเรื่องประกันอุบัติเหตุและประกันสุขภาพ เป็นต้น หรือจัดให้มีประกันพิเศษให้กับพนักงานสำหรับการประกันกลุ่มต่างๆ (ประกันอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพ และประกันสังคม) ประกันมะเร็ง) พนักงานมีอิสระในการเลือกแผนประกันที่ดีกว่า
สิทธิประโยชน์การแต่งงานและการดูแลสุขภาพ
- เมื่อพนักงานแต่งงานหรือญาติเสียชีวิต จะมีการมอบเงินทุนเพื่อรับมือกับสถานการณ์
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นมีให้ตามกฎหมาย และพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถปรับชั่วโมงทำงานตามความต้องการในการเลี้ยงดูบุตรได้
- จัดให้มีระบบการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินและพนักงานสามารถสมัครได้ตามต้องการ
- จัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำทุกๆ สองปี
- ออกแบบระบบการประเมินทางวิทยาศาสตร์ แต่งตั้งผู้บังคับบัญชาอาวุโสเพื่อให้คะแนนและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานในแต่ละแผนก
ระบบการจัดการนวนิยาย: นาฬิกาวันโลกาวินาศ
เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทุกคนคิดถึงอนาคตตลอดเวลา บริษัทจึงได้จัดตั้งกระดาน "นาฬิกาวันโลกาวินาศ" ในตำแหน่งที่โดดเด่น และเผชิญกับความเป็นจริงของ "ระฆังเช้าและกลองเย็น" นี้ ซึ่งเป็นเหมือนเครื่องเตือนใจว่า "หากคุณ วันนี้อย่าทำงานหนัก คุณต้องทำงานหนักเพื่อหางานทำในวันพรุ่งนี้"
ชีวิตและรางวัล
- โบนัสวันเกิดและโบนัสวันหยุด
- การเดินทางภายในประเทศพิเศษทุกปี อุดหนุนทริปฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง และอาหารค่ำขอบคุณสิ้นปีและกิจกรรมอื่นๆ
- ร้านอาหารพนักงาน
- ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน
- ระบบการให้รางวัลและการลงโทษที่เป็นที่ยอมรับ
