特典とトレーニング
完全な勤怠システムを提供するために、ハイテク勤怠技術、MOAクラウドシステム、磁気ボタン誘導と指紋認識を採用し、完全な休暇レビューシステムにより、優れた人事勤怠管理を構築します。
教育研修
従業員に多様な学習チャネルを提供するために、従業員は完全なトレーニングシステムを通じて最新の知識を取得し、新しい知識を広げます。2020年10月から、「鵬飛（ SUN RUBBER の創設者のペンネーム）講義トレーニングコース」を毎月開始し、技術コース、スピーチ活動、その他の学習リソースを提供します。また、従業員が余暇に学習できるように、便利で柔軟なオンライン学習を確立しました。従業員は毎年、製造業の最新のスキルを更新するための外部講義に参加します。
若者・高齢者雇用プログラム
SUN RUBBER 政府の若者雇用促進計画に協力し、管理部門と工場部門に職場指導者を配置することで、若者と中高年従業員に平等に雇用機会を提供しています。 SUN RUBBER 新卒の若者、29歳から60歳以上の人を積極的に採用しています。新入社員1人につき、3か月間、専門スキルと仕事の姿勢を指導する個人指導者が配置されます。
休暇と保険
SUN RUBBER 、従業員に特別休暇、結婚休暇、葬儀休暇、公務休暇、負傷休暇、父親休暇、出産休暇、病気休暇、生理休暇、家族介護休暇、防疫休暇などの休暇を提供しています。また、一部の親族の病気休暇と忌引き休暇の支払い基準は、労働法の基準よりも優れています。従業員に必須の労働保険と国民健康保険に加えて、工場福利厚生委員会は、従業員の傷害保険や医療保険などを支援したり、従業員に各種団体保険（傷害保険、医療保険、抗がん保険）の優遇保険を提供したりしています。従業員は、より良い保険プランを自由に選択できます。
結婚と医療給付
- 従業員が結婚したり、親族が亡くなったりした場合には、対応するための資金が支給されます。
- 育児休暇は法律に基づいて提供され、資格のある従業員は子育ての必要性に応じて勤務時間を調整できます。
- 無給休暇制度を設け、従業員が必要に応じて申請できるようにします。
- 従業員に対して2年ごとに定期的な健康診断を実施します。
- 科学評価システムを設計し、各部門の従業員の年間業績を採点および評価する上級管理職を任命します。
新しい管理システム: 終末時計
同社は、全社員が常に将来について考えるよう動機付けるため、目立つ位置に「終末時計」ボードを設置し、「今日頑張らなければ、明日は就職活動で頑張らなければならない」という「朝の鐘と夕の太鼓」のような警告の現実と向き合っている。
人生と報酬
- 誕生日ボーナスと休日ボーナス
- 毎年、国内特別旅行、春・秋の旅行、年末の感謝ディナーなどの補助を実施
- スタッフレストラン
- 従業員の子供への奨学金
- 確立された報酬と罰のシステム
